1- Définir, analyser et mesurer le rapport au travail

Les participants sont appelés à présenter leur étude (empirique ou théorique) en mettant essentiellement l’accent sur leur mode de conceptualisation et d’analyse (quantitative ou qualitative) du rapport au travail, de même, s’il y a lieu, sur les inférences que celui-ci permet, par exemple sur l’identité, l’engagement au travail, la vie hors travail, etc.

2- Le travail au-delà du salariat : rapport au travail et formes alternatives d’organisation du travail

Cette table ronde sera l’occasion d’explorer les formes alternatives d’organisation du travail qui se développent en marge du modèle salarial et les aspirations émergentes des travailleur·euse·s. Les contributions attendues pourront aussi questionner l’adéquation entre le concept de rapport au travail et les nouvelles réalités du monde du travail et de l’emploi, notamment face à des trajectoires professionnelles discontinues, hybrides ou fragmentées.

3- Rapport au travail : inégalités, diversité, genre

Cette table ronde s’intéresse aux manières dont les rapports au travail sont façonnés, structurés ou contraints par des logiques d’inégalités, qu’elles soient liées au genre, à l’origine sociale ou ethnique, à l’âge, à la condition de santé, ou au statut migratoire. Elle propose d’interroger la manière dont ces inégalités persistent, se recomposent ou se transforment dans un contexte marqué par une réorganisation accélérée du travail.